薪酬福利：
中农(nong)立华实行以(yi)市场化为原则(ze)，以(yi)个人能力和(he)绩(ji)效结果为基础的(de)薪酬(chou)管理体系，努力实现公司业绩(ji)和(he)员(yuan)工收入的(de)良(liang)性互动。
一(yi)、 薪酬制度
公司实行由基本工资及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级，以能力、绩效确定人岗匹配程度，对照市场水平进行薪酬调整。根据公司年度整体业绩和经营状况(kuang)，参照(zhao)同行薪酬水平、物价(jia)指数、政策规定和地区差(cha)异，以一年为一周(zhou)期(qi)进行员(yuan)工薪资调(diao)整。
构成元素:
职能人员(yuan)薪(xin)酬结构(gou)：基本工资+年终绩效
业务(wu)人员(yuan)薪酬结构：基本(ben)工资+年终绩(ji)效+年度提成(cheng)+季(ji)度奖励
二、福利体系
公(gong)司在(zai)建立各(ge)项(xiang)基本(ben)的社(she)会保障和福利的基础上(shang)，提供比较完善的福利项(xiang)目(mu)和多元化(hua)的福利方(fang)案。
